E-7 비자 거절 이유 중 가장 많은 비중을 차지합니다. 단순히 학력이 있다고 통과되는 게 아니라, 학력·경력·전공이 신청 직종과 논리적으로 연결되어야 합니다.

• 기본 기준: 학사 + 관련 분야 1년 이상 경력, 또는 석사 이상 (경력 면제)
• 전문학사: 전문학사 + 2년 이상 경력 필요 / 고졸은 특수 기술직 일부만 가능 (5년 이상 경력 필수)
• 국내 4년제 졸업자: 경력 요건 완화 적용 — 단, 전공-직무 연관성은 여전히 필수
• 전공 불일치: 취업 직종과 전공이 무관한 경우 심사관 재량으로 반려 가능
• 경력 증명 방법: 재직증명서 + 급여 지급 증빙 + 건강보험 가입 이력 3종 세트 필수

본인 조건이 완벽해도 기업 요건이 미충족이면 자동 반려됩니다. 스타트업·소규모 기업에서 특히 많이 발생하는 E-7 비자 거절 이유입니다.

• 국민 고용 5인 이상: 직전 3개월 기준 건강보험 가입 직원 수 기준 / 4인 이하면 연봉과 무관하게 거절
• 외국인 고용비율: 전체 직원 중 외국인 20% 이내 / 초과 시 자동 반려
• 세금·4대보험 납부 이력: 체납 사실이 있는 기업은 요건 탈락
• 2026년 최저 연봉: 전년도 GNI 80% 기준 → 약 2,867만 원 이상 (고용계약서에 반드시 명시)
• 내수 전용 업종 주의: 부동산 중개·일부 소매업은 E-7 고용 자체가 제한됨

E-7 비자는 "한국인으로 대체 불가능한 포지션"에만 허가됩니다. 고용사유서에서 이 논리를 정교하게 입증하지 못하면, 다른 조건이 완벽해도 반려됩니다.

• 흔한 실수: "외국어 능력이 필요하다"는 이유만으로는 불충분 → 구체적 업무 범위, 언어 사용 비중, 한국인 채용 시도 결과 포함 필수
• 직종 코드 불일치: 신청한 직종 코드(예: E-7-1 D-05)와 실제 업무 기술서가 다를 경우 즉시 반려
• 국민 채용 시도 입증: 구인 공고 게재 이력, 면접 진행 기록 등 "한국인 채용을 시도했으나 적합자 없음"을 증명해야 함
• 고용추천서 필수 직종: 일부 직종은 관계부처(과기부·문화부 등) 고용추천서를 선제 발급해야 함

출입국 심사 시스템은 국세청 데이터와 연계되어 과거 소득 이력을 자동으로 조회합니다. 본인이 신고하지 않아도 이미 파악되어 있습니다.

• D-2(유학) 시절 초과 근무: 주 20시간 한도 위반 기록이 E-7 비자 거절 이유로 작용
• D-10 중 무허가 취업: D-10은 구직 활동만 허가 — 급여 수령 시 불법취업에 해당
• 플랫폼 노동 주의: 배달·프리랜서 플랫폼 소득도 국세청 연계로 파악됨
• 체류 기간 위반 이력: 과거 출국 지연, 체류 연장 미신청 이력도 심사 참고 자료로 활용

모든 조건이 충족되어도 신청 타이밍을 놓치면 체류 자격이 소멸되거나 심사 중 불이익이 발생합니다. D-10 E-7 전환에서 의외로 많이 발생하는 실수입니다.

• 심사 소요 기간: 평균 5~8주 / 성수기(3월·9월)에는 10주 이상 소요 사례 있음
• D-10 만료 후 위험: 심사 중이라도 체류 자격 소멸 → 금융거래·휴대폰 개통 제한 가능
• 연장 vs 변경 동시 불가: D-10 연장 신청 후 E-7 변경 신청은 원칙적으로 동시 처리 안 됨
• 권장 신청 시점: D-10 만료 최소 6~8주 전 / 취업계약서 체결 즉시 서류 준비 시작