E-7 비자 거절 사례를 분석하면 코드 오선택이 단연 1위입니다. E-7 비자는 2026년 기준 약 90여 개 직종(E-7-1 전문인력 약 67개, E-7-2 준전문인력 10개, E-7-3 일반기능인력 9개, E-7-4 숙련기능인력 7개, 고시 개정 시 변동 가능)으로 허용 범위가 엄격히 제한됩니다. 기업이 원하는 업무와 가장 유사한 코드를 정확히 선택해야 하는데, 업무 범위가 복합적이거나 신산업 분야일수록 딱 맞는 코드를 찾기 어렵습니다.

E7 비자 떨어지는 이유 중 이 항목이 가장 치명적인 이유는 따로 있습니다. 코드를 잘못 선택해 불허된 후 동일인·동일 기업 조합으로 재신청하면 출입국청이 더 엄격한 기준을 적용하기 때문입니다. 처음부터 올바른 코드를 선택하는 것이 핵심입니다.

외국인 취업비자 불허 사유 중 두 번째로 많은 유형이 바로 학력·경력 불일치입니다. E-7 비자의 학력·경력 요건은 직종마다 다르지만, 어떤 경우도 신청 직종과의 관련성(전공·분야 일치)이 전제됩니다. 아래 세 가지 기본 경로 중 하나를 충족해야 합니다.

고용사유서 작성법을 모르고 제출하면 서류가 아무리 완벽해도 불허됩니다. E-7 비자는 "한국인으로 대체하기 어려운 전문성"이 있다는 사실을 고용 사유서(활용 계획서)를 통해 증명해야 합니다. E-7-4 비자를 제외한 약 90여 개 직종에서 고용 사유서 제출이 필수이며, 26개 직종은 중앙 주무부처(KOTRA, 한국무역협회 등) 추천서도 별도로 필요합니다.

네, 독립적으로 심사받습니다. 외국인 지원자가 아무리 우수한 학력·경력을 갖춰도 초청 기업이 아래 요건을 충족하지 못하면 즉시 불허됩니다.

법무부는 매년 E-7 비자 임금 요건을 공고합니다. 2026년 기준(법무부 공고 제2025-406호)은 아래와 같으며, 고용계약서 상 연봉이 이 기준에 미달하면 다른 조건이 모두 충족되더라도 원칙적으로 불허됩니다.