📌 2026년 최신 기준으로 업데이트된 가이드입니다.
법무부 고시 및 출입국외국인정책본부 기준 2026년 2월 이후 적용 내용을 반영했습니다.

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한국에서 합법적으로 일하고 싶은 외국인이라면 가장 먼저 마주치는 문이 바로 취업 비자입니다. 하지만 "비자"라고 다 같은 비자가 아닙니다. 전문직 취업을 원하는 사람에게 필요한 비자, 졸업 후 직장을 구하는 동안 체류를 유지하기 위한 비자, 제조업·농업 등 현장직으로 일하기 위한 비자가 각각 다르고, 요건과 절차도 천차만별입니다.

이 글에서는 2026년 현재 외국인이 한국에서 취업하거나 구직 활동을 할 때 가장 많이 활용하는 세 가지 비자 — E-7(특정활동·취업), D-10(구직), E-9(비전문취업·고용허가제) — 를 항목별로 깊이 있게 정리합니다. 비자별 자격 요건, 임금 기준, 제출 서류, 신청 절차, 연장과 변경, 그리고 자주 묻는 질문까지 한 번에 확인하세요.

 

1. 비자 유형 개요 — 어떤 비자가 나에게 맞을까?

한국 취업 비자는 크게 세 갈래로 나뉩니다.

**E-7 (특정활동)**은 전문 지식·기술·기능을 갖춘 외국인이 한국 기업에 정식 고용될 때 발급되는 비자입니다. 관리직, 전문직, 사무직 외국인 근로자 대부분이 이 비자로 일합니다. 취업 자격이 확정된 상태에서 기업이 초청하는 구조입니다.

**D-10 (구직)**은 국내 대학을 졸업한 유학생이나 해외에서 학위를 취득한 외국인이 취업 전 구직 활동을 하기 위해 한국에 체류할 수 있도록 허용하는 비자입니다. E-7 비자를 받기 전 단계에서 구직 기간 동안 합법적으로 머물 수 있는 '징검다리 비자'로 이해하면 됩니다.

**E-9 (비전문취업)**은 고용허가제(EPS)를 통해 제조업, 건설업, 농업 등 특정 업종의 현장 인력으로 채용되는 외국인에게 발급됩니다. 학력보다는 국가 간 협약(MOU)과 한국어 능력이 기준이 되며, 입국부터 채용까지 정부 주도 시스템으로 운영됩니다.

세 비자의 핵심 차이를 한눈에 보면 이렇습니다.

구분 E-7 D-10 E-9

성격	전문직 취업	구직·인턴	비전문직 취업
신청 주체	기업(초청) + 외국인	외국인 개인	고용노동부·기업
학력 요건	학사 이상 + 경력 원칙	학사(전문학사) 이상	고졸 이상 + TOPIK
체류 기간	최대 3년(5년 특례)	최대 2년(6개월 단위)	최대 4년 10개월
취업 허용	해당 직종 종사 가능	시간제 아르바이트만	허용 업종 내 종사 가능

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2. E-7 비자 (특정활동) — 전문인력 취업비자 완전 정리

2-1. E-7 비자란 무엇인가?

E-7 비자는 전문직종에 종사하는 외국인을 채용하기 위한 비자로, 한국인으로 대체하기 어려운 직종에 부합하는 학력·경력·기술을 갖춘 외국인에게 발급됩니다. 단순히 외국인이 한국 회사에 취업했다는 이유만으로 자동 발급되는 것이 아니라, 외국인의 학력·경력과 기업의 업종이 정해진 직종 코드에 맞아야 하고, 기업도 일정한 자격 요건을 갖추어야 합니다.

2-2. E-7 비자의 세부 유형 (4가지)

E-7 비자는 전문성의 정도에 따라 네 가지 유형으로 나뉩니다. 전문인력(E-7-1)은 기업 고위임원, 각종 공학기술자, 간호사, 대학 강사, 외국인학교 교사, 경영 전문가, 해외 영업원, 번역·통역가, 디자이너, 아나운서 등 관리자 및 전문가 67개 직종을 포함합니다. 준전문인력(E-7-2)은 면세점 판매직원, 항공사 접수직원, 호텔 접수직원, 의료 코디네이터, 고객상담원, 배·비행기 승무원, 관광통역, 카지노 딜러, 호텔·음식점 요리사(주방장·조리사), 요양보호사 등 9개 직종입니다. 일반기능인력(E-7-3)은 동물 사육사, 양식 기술자, 할랄 도축원, 악기제조 및 조율사, 조선 용접공, 선박 전기원, 선박 도장공, 항공기 정비원, 항공기 (부품) 제조원, 송전 전기원, 도축원, 건설기계 (부품) 제조원 등을 포함합니다. 숙련기능인력(E-7-4)은 E-9, E-10, H-2 비자 소지자가 국내에서 4년 이상 근무한 후 일정 점수를 획득하면 전환할 수 있는 장기 체류 경로입니다. 총 직종 수는 91개입니다.

2-3. 외국인 개인의 자격 요건

E-7 비자를 신청하기 위한 개인의 기본 자격 요건은 다음과 같습니다. 도입 직종과 연관성이 있는 분야의 석사 학위 소지자, 관련 분야의 학사 학위 소지자에 1년 이상의 해당 분야 경력 보유자, 또는 관련 분야에서 5년 이상의 근무 경력 증명서 보유자(학력 무관)가 기본 요건을 충족합니다.

다음의 경우에는 요건이 완화되거나 면제됩니다.

• 국내 대학 졸업(예정)자: 전공 무관, 경력 요건 면제
• 국내 전문대학 졸업(예정)자: 전공 관련 취업 시 경력 요건 면제
• 세계 500대 기업에서 1년 이상 전문직 근무한 자: 학력·경력 요건 면제
• 세계 우수대학(QS 500위 이내) 학사 졸업자: 경력 요건 면제
• KOTRA, 중소기업진흥공단 추천 첨단 과학기술 우수인재: 별도 특례 적용
• D-10-3 첨단기술인턴으로 1년 이상 활동 후 정식 취업 시: 일정 요건 충족 시 우대

2-4. 고용 기업의 자격 요건

고용하려는 기업은 원칙적으로 국민 고용자의 20% 범위 내에서 E-7 외국인 고용을 허용합니다. 5명 미만의 국민을 고용 중인 내수 위주 업체, 또는 현재 고용 중인 E-7 자격자가 총 국민고용자의 20%를 초과하는 업체에 대해서는 신규 및 대체 인력 초청, 체류자격 변경, 근무처 변경 및 추가 등이 원칙적으로 불허됩니다.

또한 기업은 국세와 지방세 체납이 없어야 하며, 매출 실적이 입증되어야 합니다. 소규모 내수 업체나 단순 제조업체로 보이는 경우, 전문인력 채용 직종과 거리가 멀다고 판단되면 불허될 수 있습니다.

2-5. 2026년 임금 요건 (최신 기준)

법무부 공고 제2025-406호에 따른 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금 요건 기준(2026년 2월 1일~12월 31일 적용)은 다음과 같습니다. E-7 비자의 임금 기준은 매년 법무부 고시로 정해지며, 일반적으로 전년도 1인당 국민총소득(GNI) 기준 일정 비율 이상을 충족해야 합니다.
2026년 기준 전문인력은 연 3,112만 원 이상, 준전문인력과 일반기능인력은 연 2,589만 원 이상, 숙련기능인력은 연 2,600만 원 이상 지급해야 합니다. 중소·벤처·비수도권 중견기업 특례의 경우 전년도 GNI의 70% 이상 지급으로 완화됩니다. 고용계약서에는 반드시 월 급여 총액(연봉) 대비 근로시간을 명시해야 합니다.

임금 기준은 단순히 최저 기준이 아닙니다. 동종 직무를 수행하는 동일 경력 내국인의 평균 임금과 연계하여 직종별로 차등 심사되기 때문에, 전문인력으로서 수준에 맞는 보수를 설정해야 심사에서 유리합니다.

2-6. 주요 제출 서류

E-7 비자 신청 시 기업과 외국인이 함께 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다.

기업 측 준비 서류:

• 사업자등록증 사본
• 고용사유서(활용계획서) — 가장 중요한 서류
• 고용계약서 (월 급여·근무시간 명시)
• 회사 매출실적 증빙서류
• 납세증명서(국세·지방세 완납 증명)
• 건강보험료 납부확인서
• 법인등기부등본 또는 사업자등록증

외국인 측 준비 서류:

• 여권 사본 (잔여 유효기간 확인)
• 졸업증명서 및 성적증명서
• 경력증명서 (해당자)
• 자격증 사본 (해당자)
• 범죄경력증명서 (공증된 것)

일부 직종의 경우 중앙부처 고용 추천서가 필수입니다. 2026년 2월 기준으로 중앙 부처 고용 추천서는 26개 직종에서 필수 제출이며, 고용사유서(활용계획서)는 E-7-4 비자 3개 직종을 제외한 약 90여 개 직종에서 필수적으로 제출해야 합니다.

2-7. 고용사유서, 왜 이렇게 중요한가?

고용사유서 작성은 E-7 비자 발급에 매우 중요한 요소입니다. 미사여구보다는 정확한 직종을 선택하고, 직종의 필요성을 설명하기 위한 설득력 있는 스토리텔링이 필요합니다. 비자 심사관은 '왜 한국인이 아닌 외국인을 고용해야 하는가'에 대한 구체적이고 납득 가능한 이유를 고용사유서에서 찾습니다. 추상적인 표현이나 형식적인 문구는 불허의 원인이 됩니다.

2-8. 직종 코드 선택 시 주의사항

직종 코드를 잘못 적용할 경우 불허가 날 가능성이 높고, 수정하여 같은 회사에 다시 매치시켜 재신청할 경우 비자 발급 가능성은 매우 낮아집니다. E-7 비자 불허 후 재신청은 사실상 매우 어렵기 때문에, 처음 신청 시 정확한 직종 코드를 선택하는 것이 핵심입니다. 외국인의 학력·경력과 회사 업종의 일치성, 그리고 실제 수행할 업무 내용을 꼼꼼히 검토한 후 코드를 선택해야 합니다.

2-9. 신청 절차 (국내 체류 변경 기준)

1. 기업이 출입국관리사무소에 사증발급인정서 또는 체류자격변경 신청
2. 서류 심사 후 허가 결정 (통상 2~4주 소요)
3. 허가 시 외국인등록증 발급
4. 체류기간 만료 전 기간 연장 가능

해외에서 초청하는 경우에는 기업이 먼저 사증발급인정서를 신청하여 허가를 받고, 이를 외국인에게 이메일로 송부하면 해당 국가의 한국 영사관에서 비자를 발급받아 입국합니다.

2-10. 체류기간 및 연장

E-7 비자의 1회 체류기간 상한은 3년이며, 특별한 경우 5년까지도 허용됩니다. 실제로는 보통 1년 단위로 발급된 후 연장하는 경우가 많습니다. 연장 시에는 최초 허가 시의 비자 요건을 유지하고 있는가가 핵심입니다. 임금 요건, 세금 체납 여부, 법규 위반 여부에 문제가 없다면 대부분 어렵지 않게 연장이 가능합니다.

2-11. 가족 동반 초청

E-7 비자 소지자는 본국에 있는 배우자와 자녀를 F-3 비자로 초청할 수 있으며, 피부양 가족의 체류기간은 주 체류자의 체류기간과 동일하게 부여됩니다.

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3. D-10 비자 (구직) — 취업 전 합법적 체류를 위한 구직비자

3-1. D-10 비자란 무엇인가?

D-10 비자는 취업을 아직 확정하지 못한 외국인이 한국에서 합법적으로 구직 활동을 할 수 있도록 허용하는 비자입니다. 국내 대학을 졸업한 유학생이나 해외에서 학위를 취득한 외국인이 E-7 등의 취업 비자로 변경하기 전, 구직 기간 동안 체류를 유지하는 수단으로 가장 많이 활용됩니다.

D-10 구직비자는 6개월 체류 가능하고, 총 4회에 걸쳐 체류기간 연장하여 최대 2년간 체류할 수 있는 비자입니다. 한국에서 정식 취업 전 인턴십을 하고 싶거나 취업 준비를 하면서 아르바이트를 하고 싶은 경우 유용한 비자입니다.

3-2. D-10 비자의 세부 유형

D-10 비자는 목적에 따라 아래와 같이 나뉩니다.

• D-10-1 (일반구직): 전문직종(E-1~E-7)에 해당하는 분야 취업을 위해 구직 활동을 하려는 자. 가장 일반적인 유형으로, 점수제를 통해 자격이 심사됩니다.
• D-10-2 (기술창업 준비): 창업 준비를 목적으로 한국에 체류하려는 자. 특허권, OASIS 교육 이수 등의 요건이 있습니다.
• D-10-3 (첨단기술 인턴): 기업에서 첨단기술 분야 인턴으로 활동하는 자. 상한기간은 3년.
• D-10-T (탑티어 인재): 세계 유명대학(THE·QS·US News 100위 내) 석사 이상 학위 소지자에게 점수제 없이 허용.

3-3. D-10-1 신청 자격 — 점수제 적용 대상

D-10-1 점수제 적용 대상자는 학사(국내 전문학사 포함) 이상의 학위를 소지한 국내 합법 체류자로, 구직 점수표에서 총 190점 중 기본항목이 20점 이상이면서 총 득점이 60점 이상인 자입니다.

점수제 배점 항목은 크게 기본항목(학력, 한국어 능력, 연령 등)과 선택·가점 항목으로 구성됩니다. 주요 가점 사항은 아래와 같습니다.

• 중앙행정기관장·재외공관장 추천: 최대 20점
• 글로벌기업(Fortune 500대) 근무 경력: 최대 20점
• 세계 우수대학 졸업자 (THE 200위 또는 QS 500위 이내): 추가 가점
• 국내 자격증 보유: 가점
• 한국어 능력(TOPIK): 등급에 따라 가점

3-4. D-10-1 점수제 면제 특례

다음에 해당하는 경우에는 점수제 심사 없이 D-10 비자를 신청할 수 있습니다.

① 국내 대학 졸업 후 최초 구직 변경자 국내 대학에서 전문학사 이상 학위과정 유학생(D-2)으로 졸업하여 최초 구직(D-10-1) 자격으로 변경하는 경우 점수제가 적용되지 않습니다. 최초 구직 체류기간은 1년이 부여되며, 연장 시에는 점수제가 적용됩니다. 또한, 출국 후 졸업일로부터 1년 이내 구직 사증을 받는 경우도 점수제 면제 대상에 포함됩니다.

② 국내 대학 출신 한국어 우수자 국내 정규 대학에서 전문학사 이상 학위 취득 후 3년이 경과하지 아니한 자로서, TOPIK 4급 이상 성적표, 사회통합프로그램 중간평가 합격증, 또는 사전평가 81점 이상 소지자는 점수제 적용이 면제됩니다.

③ 전문직종(E-1~E-7) 경력자 현재 전문직 취업 비자로 근무 중이거나 근무했던 외국인이 이직 또는 고용계약 만료로 구직 비자로 변경하는 경우, 최초 변경 시 점수제가 면제됩니다. 단, 연장 시에는 점수제가 적용됩니다.

3-5. D-10 비자 소지자의 활동 범위

D-10-1 비자 소지자는 구직활동, 인턴활동을 할 수 있고, 일정한 요건을 충족한 경우 체류자격 외 활동 허가를 받아 아르바이트 등 단기 취업활동을 할 수 있습니다.

시간제 취업(아르바이트)에는 한국어 능력에 따른 허용 시간 차이가 있습니다.

허용 시간은 체류기간 내 주당 20시간(주말 무제한)이며, 한국어 능력이 특히 우수한 자(TOPIK 5급 이상, 사회통합프로그램 이수자 또는 종합평가에서 60점 이상 취득)는 주당 30시간(주말 무제한)까지 허용됩니다.

단, 제조업, 건설업, 단순노무업종 등 일부 업종은 제한될 수 있습니다. 

3-6. 체류기간 및 최대 체류 상한

D-10-1 비자 체류기간은 D-2(유학) 비자에서 변경한 경우 최대 2년, D-4(어학연수) 비자에서 변경한 경우 최대 1년이며, 비자는 6개월 단위로 발급되고 주기적으로 연장해야 합니다.

D-10-3(첨단기술인턴)의 경우 상한기간이 3년으로 상대적으로 길게 적용됩니다.

3-7. 제출 서류

신청 시기는 졸업 전(예정증명서로 가능) 또는 졸업 후 15일 이내가 권장되며, 공통 서류로는 통합신청서, 여권 혹은 외국인등록증, 사진, 졸업(예정)증명서, 성적증명서, 수수료 10만 원이 필요합니다. 추가로 어학 성적표(TOPIK이나 사회통합프로그램 특례 대상자), 구직활동계획서, 체류경비 입증서류(D-2에서 D-10 최초 변경 시 면제)가 있습니다.

점수제 적용 대상자는 배점 항목에 따른 추가 서류(글로벌기업 경력증명서, 세계 우수대학 졸업증명서 등)를 함께 준비해야 합니다.

3-8. D-10 → E-7 자격 변경 절차

구직 비자로 체류하면서 취업이 확정되면 E-7 등 취업 비자로 자격을 변경해야 합니다. 자격 변경은 취업이 확정된 시점에 관할 출입국·외국인관서에 신청하며, D-10 체류 기간이 남아 있더라도 취업 활동 전에 반드시 변경허가를 받아야 합니다. 미신청 상태에서 취업하면 불법취업에 해당합니다.

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4. E-9 비자 (비전문취업) — 고용허가제 완전 정리

4-1. E-9 비자와 고용허가제

E-9 비자는 고용허가제(EPS, Employment Permit System)를 통해 운영되는 비전문직 외국인 취업 비자입니다. 고용허가제는 기업이 내국인 근로자를 구하지 못할 경우 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 발급 대상에 따라 일반고용허가제와 특례고용허가제로 나뉩니다. 현재 고용허가제(EPS)는  태국, 베트남 등  약 16~17개 송출국가와 협약을 통해 운영됩니다.

이 비자는 개인이 직접 신청하는 것이 아니라, 정부가 지정한 송출국가 출신의 외국인이 현지에서 한국어능력시험에 합격하고 구직자 명부에 등록된 이후 한국 기업의 고용허가서와 연결되어 발급되는 구조입니다.

4-2. E-9 비자 대상 국가 (17개국)

E-9 비자를 취득할 수 있는 국가는 대한민국 정부와 인력송출 양해각서(MOU)를 체결한 국가로 한정됩니다. 태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기스스탄, 동티모르, 라오스 등이 해당됩니다. 해당 국가 국적이 아닌 외국인은 E-9 비자 신청이 불가합니다.

4-3. E-9 비자 취업 허용 업종

E-9 비자로 취업할 수 있는 업종은 법으로 제한되어 있으며 다음과 같습니다.

• 제조업(E-9-1): 뿌리산업 또는 일반 제조업의 중소업체
• 건설업(E-9-2): 건설 현장
• 농업(E-9-3): 농작물 재배, 수확, 관리 등
• 어업(E-9-4): 양식장, 해산물 가공, 수산업 등
• 서비스업 일부: 건물 청소원·주방보조원(서울, 부산, 강원도, 제주도 한정), 한식 음식점 주방보조원(서울, 부산, 대구 등 광역시 한정) 등

업종에 따라 사업장 규모, 업력, 고용 직무 등 세부 요건이 다르므로 사전에 반드시 확인해야 합니다.

4-4. 외국인의 E-9 등록 및 입국 절차

E-9 비자는 개인이 직접 입국 후 신청하는 방식이 아닙니다. 절차는 다음 순서로 진행됩니다.

1. 현지 등록: 송출국가에서 한국어능력시험(TOPIK) 합격 후 외국인구직자명부 등록
2. 사업주 구인 신청: 한국 사업주가 내국인 구인 노력 후 고용센터에 고용허가 신청
3. 고용허가서 발급: 고용센터의 심사를 통해 사업주에게 고용허가서 발급
4. 근로계약 체결: 사업주와 외국인 간 표준근로계약서 체결
5. 사증발급인정서 발급: 사업주가 출입국관리사무소에 신청
6. 비자 발급: 외국인이 현지 한국 대사관 또는 영사관에서 E-9 비자 발급
7. 입국 및 취업 교육: 입국 후 취업 교육 이수 후 근무 시작

4-5. 고용허가 신청의 점수제

사업주가 신청했다고 바로 허가가 나는 것은 아닙니다. 고용노동센터에서 서류를 검토해 요건이 미달되거나 결격사유가 있으면 불허가 될 수 있습니다. 조건을 충족한 사업장도 점수를 매겨 높은 점수를 받은 사업장부터 순차적으로 고용허가서를 받습니다.

점수 평가 항목은 외국인 고용허용인원 대비 실제 고용 중인 외국인 비율, 재고용 만료자 현황, 내국인 고용노력 실적 등을 기준으로 합니다.

4-6. 체류기간 및 재고용

체류기간은 3년이며 재고용은 1회만 허용됩니다. 재고용된 경우 체류기간이 연장되는데 그 기간은 최대 1년 10개월입니다. 따라서 최대 4년 10개월 동안 체류할 수 있습니다. 취업이 끝나고 출국한 후에 6개월이 지나면 다시 E-9 비자를 받아 취업할 수 있습니다.

단, E-9 또는 E-10으로 한국에서 체류했던 기간이 총 5년을 초과하면 더 이상 E-9 비자를 받을 수 없습니다. 장기 체류를 원할 경우 E-7-4(숙련기능인력) 비자로의 변경을 검토해야 합니다.

4-7. 사업장 이동(이직) 규정

비전문취업(E-9) 외국인 근로자는 처음 근무를 시작한 사업장에서 계속 근무하는 것이 원칙입니다. 다만, 사업장의 휴폐업, 임금체불 등 정상적인 근로관계 지속이 어려운 경우에 한해 예외적으로 사업장 이동을 최대 3회까지 허용합니다. 이직을 원할 경우 고용노동부의 고용변경 승인을 먼저 받은 후 출입국관리사무소에 근무처 변경 허가를 추가로 받아야 합니다.

4-8. E-9 → E-7-4(숙련기능인력) 전환 경로

국내에서 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2) 비자로 5년 이상 근무 중인 외국인이 숙련도 등 분야에서 자격 요건을 충족할 경우 장기 체류 비자(E-7-4)로 변경 신청할 수 있습니다.

E-9, E-10, H-2 비자 소지자가 E-7-4로 변경하기 위해서는 최근 10년 동안 해당 비자로 4년 이상 체류하고 현재 외국인등록을 한 상태로 회사에서 정상적으로 근무 중이어야 하며, 연봉 2,600만 원 이상으로 2년 이상 취업하기로 회사와 고용계약을 체결하고 1년 이상 근무 중인 회사의 추천을 받아야 하며, 일정 점수(200점 이상)를 획득해야 합니다.

2026년 기준 E-7-4 쿼터는 3만 5,000명으로 전년 대비 크게 확대되었습니다.

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5. 비자 비교 요약 및 전략적 선택 가이드

5-1. 상황별 비자 선택 요령

상황 추천 비자

국내 대학 졸업 직후, 아직 취업 미확정	D-10-1 (점수제 면제 특례 활용)
해외에서 학사 이상 취득 후 한국 취업 희망	D-10-1 (점수제 통과 후 신청)
한국 기업과 취업 계약이 확정된 전문직	E-7-1 또는 E-7-2
제조·농업·건설 분야 현장직	E-9 (고용허가제)
E-9으로 4년 이상 근무 후 장기 체류 희망	E-7-4(숙련기능인력) 전환
IT·첨단기술 분야 인턴십 희망	D-10-3 (첨단기술인턴)

5-2. 불허 방지를 위한 핵심 체크리스트

E-7 비자 신청 전 체크사항:

• 해당 직종 코드가 외국인 학력·전공과 일치하는가?
• 고용사유서에 전문인력이 필요한 구체적 이유가 서술되어 있는가?
• 기업의 국민 고용 5인 이상 요건을 충족하는가?
• 임금이 법무부 고시 기준(전문인력 연 3,112만 원 이상) 이상인가?
• 국세·지방세 체납 없음이 확인되는가?

D-10 비자 신청 전 체크사항:

• 졸업 후 1년 이내인가? (최초 변경 점수제 면제 여부)
• 점수제 적용 대상이라면 기본항목 20점 이상·총점 60점 이상인가?
• TOPIK 성적 또는 사회통합프로그램 이수 현황은?
• 구직활동계획서를 구체적으로 작성했는가?

E-9 비자 관련 체크사항 (사업주):

• 해당 업종이 E-9 허용 업종인가?
• 내국인 구인 노력 기간(약 7일)을 준수했는가?
• 고용허가 신청 기간(연 5회 정해진 기간) 내인가?
• 표준근로계약서 양식을 정확히 사용했는가?

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6. 2026년 주요 변경 및 새로운 제도

6-1. E-7-4 쿼터 대폭 확대

2026년 E-7-4(숙련기능인력) 쿼터가 3만 5,000명으로 크게 늘었습니다. 올해 E-7-4 쿼터가 3만 5,000명으로 크게 늘어나 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있을 것으로 전망됩니다. 현장 인력 부족으로 고통받는 중소기업들이 기존 E-9 외국인 근로자를 장기 체류자로 전환할 수 있는 길이 더 넓어졌습니다.

6-2. 취업정보 온라인 신고 확대

2026년부터 외국인 취업정보 신고를 출입국관리사무소 방문 없이 하이코리아(www.hikorea.go.kr) 온라인으로 처리할 수 있는 범위가 확대되었습니다. 근무처 변경, 체류기간 연장 등 일부 민원도 온라인으로 가능해졌습니다.

6-3. E-7 임금 요건 연도별 업데이트

E-7 비자의 최소 임금 기준은 매년 법무부 고시로 업데이트됩니다. 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 기준으로 전문인력은 연 3,112만 원 이상으로 상향되었습니다. 매년 초에 새로 고시되는 기준을 반드시 확인하고 고용계약서를 작성해야 합니다.

6-4. 지역특화비자 확대 운영

2025년 2월 24일부터 2026년 12월 31일까지 인구감소지역 및 인구감소관심지역에 외국인의 정착을 유도하는 지역특화비자가 운영됩니다. 수도권이 아닌 지역의 기업이나 외국인이라면 지역특화비자를 통해 완화된 요건을 활용할 수 있습니다.

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7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. D-10 비자로 인턴십을 하면서 급여를 받을 수 있나요? 네, D-10-1 비자 소지자는 인턴활동(D-10-3은 별도)을 통해 연수수당을 받을 수 있습니다. 단, 인턴 계약은 1개월~1년 기간의 표준 형태여야 하며, 인턴 시작 또는 기업 변경 시 15일 내에 외국인등록사항 변경신고를 해야 합니다.

Q. E-7 비자를 받으면 어떤 부가 혜택이 있나요? E-7 비자 소지자는 가족(배우자·자녀)을 F-3 비자로 동반 초청할 수 있고, 5년 이상 체류 시 F-2(거주) 비자 신청 자격이 생깁니다. 이후 요건을 충족하면 F-5 영주권 취득도 가능합니다.

Q. E-9 비자 소지자가 불법체류가 되면 어떻게 되나요? 불법체류 이력이 있으면 이후 E-9 비자를 포함한 모든 한국 비자 신청에서 불이익을 받습니다. 특히 3개월 이상 불법체류 이력이 있으면 E-7-4 변경 신청이 제한됩니다. 체류기간 만료 전에 반드시 연장 또는 출국하는 것이 중요합니다.

Q. D-10 비자로 구직 중인데 취업이 잘 안 되면 어떻게 하나요? D-10-1 상한기간(D-2 출신 기준 2년) 내에 취업을 마치지 못할 경우, 기간 연장은 점수 요건을 충족해야 가능합니다. 상한기간이 만료되면 출국해야 하며, 재입국 후 다시 신청하는 방법도 있지만 비용·시간 부담이 큽니다. 상한기간 도달 전에 적극적으로 구직 활동을 하는 것이 최선입니다.

Q. E-7 비자는 1회 불허 후 재신청이 가능한가요? 가능은 하지만 매우 어렵습니다. 불허 사유가 명확하고 이를 충분히 보완한 경우가 아니라면 재신청 허가율이 매우 낮습니다. 특히 직종 코드를 바꿔 동일 기업에 재신청하는 것은 사실상 불허될 가능성이 높으니, 처음 신청 전에 전문가 검토를 받는 것을 강력히 권장합니다.

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8. 신청 및 문의처

• 하이코리아(HiKorea): www.hikorea.go.kr (온라인 신청, 방문예약, 서식 다운로드)
• 외국인종합안내센터: 국번 없이 1345 (24시간 다국어 서비스)
• 고용노동부 고용센터: E-9 고용허가제 신청 및 문의
• 외국인고용관리시스템(EPS): eps.hrdkorea.or.kr (고용허가제 정보 확인)

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맺음말

한국에서의 취업 여정은 올바른 비자 선택에서 시작됩니다. E-7은 전문인력으로서의 경력을 인정받는 비자이고, D-10은 그 취업을 준비하기 위한 합법적 체류 도구이며, E-9은 산업 현장을 지탱하는 외국인 근로자를 위한 제도적 통로입니다. 세 비자는 서로 연결되어 있어 D-10으로 구직 활동 중 E-7으로 전환하거나, E-9으로 시작해 E-7-4로 장기 체류하는 경로도 존재합니다.

중요한 것은 자신의 상황에 맞는 비자를 선택하고, 요건과 서류를 철저히 준비하여 최초 신청에서 성공하는 것입니다. 비자 요건은 매년 변경될 수 있으니, 신청 전 반드시 하이코리아 공식 홈페이지와 법무부 고시를 재확인하시기 바랍니다.

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⚠️ 면책 공지: 이 글은 2026년 3월 기준으로 작성된 정보성 글입니다. 비자 요건은 법무부 고시에 따라 수시로 변경될 수 있으며, 개인의 상황에 따라 적용 요건이 다를 수 있습니다. 중요한 비자 결정 전에는 반드시 출입국외국인정책본부(☎1345) 또는 전문 행정사에게 확인하시기 바랍니다.